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Coaching
/ Anlass und Ziele
Führungskräfte haben längst nicht mehr nur die
Rolle des Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet einzunehmen.
Sich stetig wandelnde Märkte, der Umgang mit Krisen
sowie das Treffen und Durchstehen von weitreichenden Entscheidungen
verlangen Leistungsfähigkeit unter erheblicher Belastung.
Durch ihre Vorbildfunktion und ihre Einflussmöglichkeiten
sollten Führungskräfte außerdem Weichensteller
für erfolgreiche Teamarbeit sein. Für die Bewältigung
dieser komplexen Aufgaben ist vor allem ihre persönliche
Kompetenz in der Menschenführung und Personal-entwicklung
auf der Basis einer kontinuierlichen und reflektierten Weiterentwicklung
der eigenen Potenziale ausschlaggebend.
Eine externe Sichtweise bietet hierbei die Reflexionsfläche,
Gegebenheiten in Frage zu stellen, ohne Autorität und Überzeugungskraft
zu verspielen, und die eigene Leistung über die Unternehmensgrenzen
hinaus zu validieren.
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